« Négociations » Paquet C

Avancement de grade, promotion interne

Dans son calendrier de discussion, l’employeur a réuni l’ensemble des organisations syndicales de la collectivité concernant le paquet C = avancement de grade, promotion interne.

Par le passé, la CGT avait signé en 2007 un accord concernant l’avancement de grade, l’employeur l’a dénoncé unilatéralement en 2012. Nous revendiquons le retour à cet accord, c’est à dire  un avancement de grade linéaire basé sur l’ancienneté qui permet à tous les salariés (à moins d’avoir subi une sanction disciplinaire) de bénéficier d’un changement de grade lorsqu’ils sont au dernier échelon de leur grade.

Depuis 2012 la règle de l’ancienneté a disparu au bénéfice de l’avancement au choix (mérite, compétence). Il n’y a  plus de carrière linéaire. C’est désormais le mérité qui prévaut, laissant de nombreux agents coincés au dernier échelon de leur grade.

Que faut-il faire pour être méritant ? à méditer.

Que propose aujourd’hui l’employeur au terme de 3 réunions ?

  • Rester sur la base de l’avancement au mérite
  • Reconduire en conséquence le système actuel
  • En catégorie B, passer progressivement de 20% à 30%
  • En catégorie C : à réfléchir

Il nous déclare que ces propositions sont  imposées par la nécessité de faire des économies.

Un ancien syndicaliste disait que pour une négociation il fallait du grain à moudre…………..

A ce jour, pas de grain, pas de meule……….. plutôt une meuleuse !

 

 

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